Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ?
Accueillir un(e) apprenti(e), c’est participer à la formation d’un futur professionnel tout en transmettant votre savoir-faire et vos méthodes de travail.
Quels sont vos engagements?
En recrutant un(e) apprenti(e), votre entreprise s’engage à :
Désigner un maître d’apprentissage pour accompagner et encadrer l’apprenti(e) ;
Permettre le suivi de la formation au CFA, indispensable à l’obtention de sa certification ;
Confier des missions adaptées à sa formation, afin de développer progressivement ses compétences ;
Suivre sa progression et compléter régulièrement son livret d’apprentissage ;
L’accompagner jusqu’à la certification, afin que l’apprenti(e) l’obtienne en toute sérénité ;
Assurer sa rémunération conformément à la réglementation en vigueur.
Quels sont les avantages pour votre entreprise?
Recruter un apprenti, c’est aussi l’opportunité de :
Former un jeune aux techniques et exigences de votre métier ;
Transmettre votre savoir-faire et votre expérience ;
Intégrer progressivement un futur professionnel à votre équipe ;
Développer les compétences dont votre entreprise aura besoin demain ;
Bénéficier, sous certaines conditions, de dispositifs d’aide financière.
Quelles aides pour le recrutement ?
L’embauche d’un(e) apprenti(e) peut ouvrir droit à des aides financières, selon le type d’entreprise, le diplôme préparé et les conditions en vigueur au moment de la signature du contrat.
Ces dispositifs peuvent permettre de réduire le coût de la première année d’apprentissage et de faciliter l’intégration d’un apprenti au sein de votre entreprise.
Les montants et conditions étant susceptibles d’évoluer, nous vous invitons à consulter les informations officielles régulièrement mises à jour.
Vous souhaitez recruter un(e) apprenti(e) ?
Notre équipe peut vous accompagner dans votre démarche et vous aider à mieux comprendre les différentes étapes du recrutement en apprentissage.